薪酬福利 - 人力资源—世纪阳光纸业集团

1、员工培训，不断提升。

牢固树立“培训就是最大的福利”的观念，成立阳光职工学校，与齐鲁工业大学、昌乐高级技校合作成立职工培训中心，搞好职工的入职培训、岗前培训、职业生涯培训、技能培训，实行“走出去”与“请进来”并举，有针对地组织脱产培训、出国培训等，全面提高员工队伍素质。

2、设立助学金。

经公司同意进行提升管理、技术水平学习并取得国家承认的资格证书者，公司可提供50%学习费用的助学金。另外，各部门需组织员工学习所用书籍、视频等资料，由公司每半年统计1次，统一订购，免费提供。

3、发放职称补贴。

对通过人社部门评审获得中高级职称者，公司给予每月500－1000元职称补贴。

4、设立餐补。

公司为员工每人每月增加150元就餐补贴。

5、为员工体检。

对中层及以上干部、全体销售人员、35岁以上年龄的员工，每年组织1次体检，费用由公司承担。

6、给予购房补贴。

对本公司员工购买龙脉花园住宅者，每平方米给予300元补贴。

7、祝福生日。

员工生日之际，公司为其赠送生日蛋糕。

8、开放文体活动场所。

公司乒乓球室、台球室、棋牌室、篮球馆等文体活动场所定时向员工开放，丰富员工业余生活。

9、慰问员工。

重大节日期间，对退休员工进行慰问；对存在特殊困难的员工，公司给予慰问并根据情况给予一定的帮扶。

10、继续推行职工互助基金。

为缓解员工及亲属因患大病、重病而造成的生活困难，公司设立互助基金，员工可以申请基金度过难关。

11、员工生病慰问。

对患病住院治疗的员工及家属，公司依据相关规定派员进行慰问。

12、交纳“五险一金”。

公司为所有正式员工按时交纳“五险一金”，维护员工的合法权益。

13、节日福利。

春节、仲秋节等重大节日，公司对全体员工发放节日物资。

14、发放高温补贴。

公司为所有夏季高温期间在高温作业岗位工作的员工按月发放高温补贴。

15、提供工龄补贴。

公司根据员工入职年限，发放1200-7200元/年的工龄补贴。

16、提供免费住宿。

对符合条件的员工，按照公司相关规定，免费提供住宿。

17、享受假期。

依据国家有关规定及公司实际，公司设员工公休假、法定假、病假、事假、探亲假、陪护假、婚假、产假等假期。

18、通畅的晋升通道。

公司完善了一整套科学化、规范化的晋升通道，员工可以根据自身情况通过选择12职级对应的三大晋升通道（管理通道、技术通道、工匠通道）实现自我价值。